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    对于周远来说,之前他很少着急全部的高层开会。最多就跟万小倩和销售副总,两个高级人员开会。

    而现在他也认识到,想要公司全面的发展,稳定人心也是很重要的课题。

    所以经常他都会着急与公司的高层开过会,表达自己的意见和要求。

    同时让大家明白自己对公司的重视,唉,既然老板都那么重视,员工可能就不敢怠慢,对吧?

    他要打造一个积极向上,团结拼搏的优秀团队。

    “万副总,你觉得我们公司应该怎样的发展才能够上更高的水平?管理上有什么新招吗?”

    开会的时候,周远讲了一通自己的想法,后扭头问万晓倩。

    毕竟他是公司的第二把手,对公司负有直接的管理之职,当然需要对公司的管理提出卓有成效的办法来。

    “办法嘛,当然是有,我觉得我们应该吸取国外先进的管理经验,学习他们那种奖罚分明的态度。先把所有的东西都摆到桌面上来。

    完成的奖,完不成的罚,还有平常完全实行考勤制度,成立一个考勤负责的部门,特别是干部和储备干部进行一个考勤,对优秀的打通晋升通道,让大家看得见,晋升是畅通的,而且是公开透明的,你们觉得怎么样?”

    “这样当然好喽,我觉得吧,应该不要埋没任何一个人才,只要有才能,只要对公司负责,在自己的岗位上干出成绩,有志于在公司继续工作,我们就应该跟他一个晋升的通道,让他得到晋升。

    在更高的位置上去展示自己的才华。”

    这是周远最近几天才弄出来的书面报告,所以说他是从民国穿越过来,但是经过穿越又经过重生,又到工商管理nba去学习过,对现代企业的管理制度,还是有很深的了解了。

    不过他也觉得自己还需要不断的学习,掌握现代企业的管理的技能,好好的为自己的企业服务,首先在企业的管理上,上一个新的台阶。

    “周总,我觉得吧,我们公司的高级管理人才还缺一位,销售副总一个人抓起来有点吃力,我一个人管全面也很吃力。

    我们应该在招一个主要负责生产的,同时招一位主要负责研发,这样格斯棋子。我的担子轻松一些,也好,组装全面工作,你的担子也轻松一些。

    你觉得怎么样?”

    开会的时候说到管理,万小倩提出了一个新的方案,本来刚开始规模小的时候,她一个人组装应该没问题。

    现在规模大了,还是一个人主抓就有些吃力,而明显有时候会因为管理跟不上,阻碍公司的发展。

    关于万小倩的提议,周年想了想,觉得行,于是点点头,端起茶杯轻轻的喝了一口茶,不快不慢的说:“行吧,就按你说的去办,名称嘛就叫生产管理部的总监,还有研发部总监,统一归你领导,你你只要统筹好全面的工作。

    而财务方面你要用心的负责,只不过跟过去一样,划拨还是要有我签字才行,而且必须每半个月向我汇报一下财务状况。”

    “是老大,我知道你财务抓的紧,钱吧,就怕流到外人的田里去了,是吧,肥水不流外人田。”

    万小倩噘起嘴巴,冲某人嫣然一笑,不过笑的很勉强。

    周远却哈哈一笑,毫不掩饰的说:“不怕你们笑话,也不怕你小倩多心,... -->>

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