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吾玩文学 www.5wwx.com,重生99做汽车巨头无错无删减全文免费阅读!

机项目攻坚战,整个南山工业园尽可能的以封闭式生产的方式进行运转。”

    “借着研究发动机的机会,把我们相关的设备也发展起来。”

    “比如各种加工机床和一些组装设备,我们尽量实现公司内作,让我们的发动机组装线成为国内生产效率最高的发动机线。”

    “与此同时,变速箱事业部也开始考虑研究新一代的8AT变速箱,甚至9AT和10AT的理论研究也可以展开。”

    “将来我们南山技术有限公司,将成为国内技术实力最为雄厚的零部件企业。”

    “也希望在这个时候,各个员工能够尽可能的跟上公司的发展步伐……”

    如今已经是2003年1月了,现在启动发动机项目的研究,搞个封闭式的攻坚战,逻辑上也是完全说的过去的。

    集中力量办大事,发动机的研究和生产现在就是南山的大事。

    甚至因为日程紧张的原因,发动机的组装生产线也需要同步提前考虑,然后组建的进行调整。

    要不然根本就赶不上今年内大规模的量产。

    研究一台发动机要是那么容易的话,比亚迪就不需要上门来找南山求助了。

    国内的那么多自主品牌车企,也就不需要外购发动机了。

    “曹总,如果是这样子的话,公司的投入可就非常巨大了。”

    “到时候我们发动机和变速箱都有了,是不是可以考虑干脆直接自己生产汽车得了?”

    纪华这个石破天惊的说法,一下就吸引了大家的注意。

    自己生产汽车?

    这个想法似乎很有吸引力啊。

    毕竟汽车零部件企业的知名度,那是无论如何都比不上主机厂的。

    一个是TO  C,一个是TO  B。

    影响力完全不是一个等级。

    “纪教授,如果我们直接生产汽车的话,那么以后还有人愿意找我们购买变速箱吗?”

    “哪怕是变速箱有人购买,那么轴承呢?”

    “其他正在研究的零部件呢?”

    曾婷婷听了立马就站出来表示反对。

    作为销售部部长,她是绝对不支持南山自己去生产汽车的。

    至少现在是不支持的。

    再说了,就她现在掌握的情况,国内除了那些合资企业,大部分自主品牌每年挣的钱都还没有南山多。

    自主品牌生产的车型普遍都是比较低端,利润率很低。

    这样子的话,还不如卖零件来的挣钱。

    “曾部长说的确实也是一个大问题,我们公司的零部件业务已经算是成功了。”

    “但是搞汽车的话,不是零部件能够搞好整车就能卖好的。”

    “这里面充满了非常多的不确定因素。”

    “我觉得国内的汽车企业,数量上已经非常多了。”

    “像是美利坚,作为全球第一大汽车市场,每年的销量是华夏的好几倍,但是人家的车企数量却是只有华夏的一个零头。”

    “这种情况下,我们去选择生产汽车,还真不一定合适。”

    “倒不如一直做一个像是博世、麦格纳那样子的零部件巨头,来的更加合适。”

    罗红星也站出来表示支持曾婷婷的意见。

    搞整车,需要考虑的东西跟搞零部件是完全不同的。

    伱零部件能够搞好,整车并不一定就能够卖好。

    “这个话题不用讨论了,未来五年内,公司没有要生产整车的计划。”

    “大家先把零部件业务搞好了就行了。”

    “后面围绕着发动机项目,各部门尽快的形成一个项目团队,我亲自担任项目负责人,让研发工作尽快的动起来。”

    一个会议自然是不可能搞定所有的事情。

    不过至少在大方向上统一了大家的认识。

    接下来就是撸起袖子加油干了。

    ……

    南山又大规模的招募人员了。

    不过这一次招募的不是应届大学生,而是社会招聘。

    基本上只要过往的履历符合要求,电话面试两轮之后,就直接通知入职了。

    这个速度,绝对是非常夸张了。

    原本曹阳以为要等2003年夏天大学生入职之后,南山的员工数量才会突破10000人。

    但是在今年春天,这个数量就轻而易举的突破了。

    南山这么个搞法,猎头们就开心了。

    毕竟,有些关键的岗位,单纯的依靠别人主动的投简历来筛选,是没有办法招募到合格的人选的。

    这个时候就体现猎头的重要性了。

    猎头专门从事人才招聘,拥有丰富的人脉和资源,能够快速地找到符合企业所需条件的人才。

    与自行招聘相比,通过猎头招聘人才可以缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

    并且猎头会根据企业的需求和情况,提供专业的招聘建议和解决方案,帮助企业更好地进行招聘。

    这一波,跟南山合作的几家猎头公司,可谓是赢麻了。

    “岳经理,航天三菱发动机组装线上的班长和系长,只要你们能够挖过来,工资直接翻一番。”

    “有多少人我们都要。除此之外,负责组装工艺设计的技术人员,我们也是有多少要多少。”

    刘友梅这段时间也是忙疯了。

    虽然有些活可以安排下面的人去做。

    但是有些事情却是需要她去拍板。

    “刘部,羊城本田和魔都大众这些公司的发动机工厂的人员,你们要吗?”

    岳瑞这段时间都在张罗南山的人员招聘,比刘友梅更加积极。

    “如果你们能够从羊城本田等主机厂的发动机工厂挖人过来,那自然是再好不过了。”

    “只是他们的薪酬本身就不低,除非真的特别优秀,否者我们没有办法开出翻倍以外更高的待遇。”

    刘友梅作为人事总务部部长,削减人员招募的费用支出,自然也是考核指标之一。

    要不然每个岗位都开百万年薪,还愁招募不到人吗?

    “我努力去试一试。”

    “南山现在蓬勃发展,很多人都能注意到。”

    “对许多人来说,他们除了考虑薪酬,也是非常考虑公司的发展前景的。”

    岳瑞这么说,刘友梅自然没有意见。

    她只在乎最后的结果。

    猎头公司的收费标准是按照人才职位的薪资水平来确定的,职位越高,收费标准也越高。

    让猎头招募一个人员,几乎要支付这个人三五个月的工资作为猎头的费用,这笔钱可是一点都不小。

    让对方努力一下,也适应该的。

    儿童节,多更2000字,祝大儿童们节日快乐~顺便求个月票~

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