第一百一十五章大脑门二(363.3-5) (1/2)
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6.
仨人,步行八九分钟,来到了集团开发中心。
开发中心,一栋两层的大楼,在绿树、绿地、鲜花环抱之中。
仨人进南门,室内楼梯宽极了,让何正果想起了龙平市政大楼的北门楼梯。
仨人溯级而上,到了二楼。
达总讲话,变成窃窃私语。
二楼,室内平台非常地宽敞,鲜花怒放,花卉管理之用心,让何正果想起“七星岩”菜馆的花卉来。平台北,全为透明玻璃墙,三道玻璃门都开着,以换气。
大厅里,安静极了。
开发中心布局,似龙平市政府行政审批中心,这儿的隔间少得多,透明玻璃屋点缀其间,大厅就是用玻璃搭建的,透明而开放。
达总,窃窃私语道:“这儿的研发人员,有工程师,有学者,有教授,有博士,龙平电力大学三个研究所设在这儿,这儿是博士后流动站,还有一些欧美学者。研发中心,进门以后,非万不得已,不得讲话,有话到绝音设计的玻璃屋讲。”
“懂了。”司所长和何正果悄声道。
三人穿好鞋套,达总出示了工作证,跟玻璃门一侧的一工作人员说明情况,达总对三人作了登记后,工作人员才示意,准许进入大厅了。
何正果心里嘀咕着:这是集团的开发中心吗?是的话,玻璃门一侧的那位工作人员,咋地不拿集团1号当干粮啊?
何正果感觉,没有受到应有的礼遇。
达总前面走,司所长和何正果随后。
绝大多数工作人员,见达总来了,看着都和没来一样;有个别工作人员,见达总来了,行注目礼;有个别工作人员,见达总来了,吝啬地挤出点儿笑容。
有的看着电脑上图像,呆呆的,愣愣的,像灵魂出窍了。
有的三五一群,聚在玻璃屋里,像是沙龙,不知在扯啥东东。
有的在电脑上,快速地画着什么,像是来了灵感。
有的在键盘上,飞速写字,像打字员一样。
……
十来分钟后,达总带着司所长和何正果,出北门,达总一五一十地履行了签字手续,但见北平台和南平台一样大,花卉品种不太相同,管理却是一样的仔细和考究。
下楼,出了大楼,何正果见司所长没有讲话的意思,想必司所长看多了,见怪不怪了。
何正果就不明白了,道:“达总,在二楼,你进出玻璃大门时,那两位工作人员和不认识你一样啊?还有,绝大多数研发人员,对咱仨都视若无睹啊?”
“何总,这就是达哥所以成为大咖的地方啊。”司所长笑道。
“何总,你是问工作人员不献愆子,是啵?”达总笑道。
“是这个意思。”何正果道。
达总道:“先说,玻璃门旁边的接待我们的那两位工作人员啵,他俩的工作绩效是好是歹,完全是由玻璃门里面的人来评价的,玻璃门以外的工作人员,谁的评价,都是放屁。
“所以,就是我说他俩咋的不行,也是瞎子点灯(白费蜡),也是屁话,那两位工作人员,是为玻璃门里面的工作人员服务的,他俩的工作,保不保得住,他俩的薪水、奖金、福利等,完全是由玻璃门里面的工作人员来确定的。
“至于研发人员,他们完全是为自己的课题组负责的,研发人员向课题组长汇报工作,生杀予夺之权完全在课题组长和课题组同事手里。研发人员的工作压力之大,业外人员难以想象。年后有一位工程师的研发工作绩效,未达到组长和同事的预期,他对自己也很不满意,抑郁了。
“研发人员,除了研发,无暇他顾。研发人员工作的定论,研发人员的薪水、奖金、福利、晋升等,完全用研发绩效来说话,你没有研发绩效,上帝也救不了你。所以,研发人员,理不理我,喜不喜欢我,都没有屌用的。
“今年春节后,研发中心主任邀请我给研发人员,作个主旨演讲,我讲了不到十分钟,部分复述一下:‘……敬爱的工程师们,学者们,教授们,您每天醒来就卷我,惟睡着的时候,才忘了卷我,都没有关系,您只要把研发工作做到了极致,您就是最最正点啦。
“有一天,您也发明了比如‘特斯拉线圈’之类的东东,您就是上帝,您就是时代英雄,您就是龙平电气集团的万岁爷,……,相反,您研发工作浮躁,东拼西凑,投机取巧,华而不实,甚至剽窃,您就是每天用顶级法国香水漱了口,然后,舌舔我的屁眼,我都不爽,因为,您的绩效是零,不,是负的!
“这段话,引来了雷鸣般的掌声,而且经久不息。那个兴奋劲啊,有的跺地板,有的吹出了尖厉的流氓哨,有的摔了坐椅。有一位,可能忒激动了,抱起一台CRT显示器摔到了地板上,还好,显示器没爆炸,还能用。
“我作主旨演讲,直接后果,使11位研发人员受罚:研发中心执行《研发中心管理规范》,对摔显示器、摔椅子等触犯《研发中心管理规范》的11人,执行了数额不等的罚款。
“我的邮箱里,... -->>
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仨人,步行八九分钟,来到了集团开发中心。
开发中心,一栋两层的大楼,在绿树、绿地、鲜花环抱之中。
仨人进南门,室内楼梯宽极了,让何正果想起了龙平市政大楼的北门楼梯。
仨人溯级而上,到了二楼。
达总讲话,变成窃窃私语。
二楼,室内平台非常地宽敞,鲜花怒放,花卉管理之用心,让何正果想起“七星岩”菜馆的花卉来。平台北,全为透明玻璃墙,三道玻璃门都开着,以换气。
大厅里,安静极了。
开发中心布局,似龙平市政府行政审批中心,这儿的隔间少得多,透明玻璃屋点缀其间,大厅就是用玻璃搭建的,透明而开放。
达总,窃窃私语道:“这儿的研发人员,有工程师,有学者,有教授,有博士,龙平电力大学三个研究所设在这儿,这儿是博士后流动站,还有一些欧美学者。研发中心,进门以后,非万不得已,不得讲话,有话到绝音设计的玻璃屋讲。”
“懂了。”司所长和何正果悄声道。
三人穿好鞋套,达总出示了工作证,跟玻璃门一侧的一工作人员说明情况,达总对三人作了登记后,工作人员才示意,准许进入大厅了。
何正果心里嘀咕着:这是集团的开发中心吗?是的话,玻璃门一侧的那位工作人员,咋地不拿集团1号当干粮啊?
何正果感觉,没有受到应有的礼遇。
达总前面走,司所长和何正果随后。
绝大多数工作人员,见达总来了,看着都和没来一样;有个别工作人员,见达总来了,行注目礼;有个别工作人员,见达总来了,吝啬地挤出点儿笑容。
有的看着电脑上图像,呆呆的,愣愣的,像灵魂出窍了。
有的三五一群,聚在玻璃屋里,像是沙龙,不知在扯啥东东。
有的在电脑上,快速地画着什么,像是来了灵感。
有的在键盘上,飞速写字,像打字员一样。
……
十来分钟后,达总带着司所长和何正果,出北门,达总一五一十地履行了签字手续,但见北平台和南平台一样大,花卉品种不太相同,管理却是一样的仔细和考究。
下楼,出了大楼,何正果见司所长没有讲话的意思,想必司所长看多了,见怪不怪了。
何正果就不明白了,道:“达总,在二楼,你进出玻璃大门时,那两位工作人员和不认识你一样啊?还有,绝大多数研发人员,对咱仨都视若无睹啊?”
“何总,这就是达哥所以成为大咖的地方啊。”司所长笑道。
“何总,你是问工作人员不献愆子,是啵?”达总笑道。
“是这个意思。”何正果道。
达总道:“先说,玻璃门旁边的接待我们的那两位工作人员啵,他俩的工作绩效是好是歹,完全是由玻璃门里面的人来评价的,玻璃门以外的工作人员,谁的评价,都是放屁。
“所以,就是我说他俩咋的不行,也是瞎子点灯(白费蜡),也是屁话,那两位工作人员,是为玻璃门里面的工作人员服务的,他俩的工作,保不保得住,他俩的薪水、奖金、福利等,完全是由玻璃门里面的工作人员来确定的。
“至于研发人员,他们完全是为自己的课题组负责的,研发人员向课题组长汇报工作,生杀予夺之权完全在课题组长和课题组同事手里。研发人员的工作压力之大,业外人员难以想象。年后有一位工程师的研发工作绩效,未达到组长和同事的预期,他对自己也很不满意,抑郁了。
“研发人员,除了研发,无暇他顾。研发人员工作的定论,研发人员的薪水、奖金、福利、晋升等,完全用研发绩效来说话,你没有研发绩效,上帝也救不了你。所以,研发人员,理不理我,喜不喜欢我,都没有屌用的。
“今年春节后,研发中心主任邀请我给研发人员,作个主旨演讲,我讲了不到十分钟,部分复述一下:‘……敬爱的工程师们,学者们,教授们,您每天醒来就卷我,惟睡着的时候,才忘了卷我,都没有关系,您只要把研发工作做到了极致,您就是最最正点啦。
“有一天,您也发明了比如‘特斯拉线圈’之类的东东,您就是上帝,您就是时代英雄,您就是龙平电气集团的万岁爷,……,相反,您研发工作浮躁,东拼西凑,投机取巧,华而不实,甚至剽窃,您就是每天用顶级法国香水漱了口,然后,舌舔我的屁眼,我都不爽,因为,您的绩效是零,不,是负的!
“这段话,引来了雷鸣般的掌声,而且经久不息。那个兴奋劲啊,有的跺地板,有的吹出了尖厉的流氓哨,有的摔了坐椅。有一位,可能忒激动了,抱起一台CRT显示器摔到了地板上,还好,显示器没爆炸,还能用。
“我作主旨演讲,直接后果,使11位研发人员受罚:研发中心执行《研发中心管理规范》,对摔显示器、摔椅子等触犯《研发中心管理规范》的11人,执行了数额不等的罚款。
“我的邮箱里,... -->>
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