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吾玩文学 www.5wwx.com,喷神无错无删减全文免费阅读!

    两个月后。

    京城,中关村,某初创不足半年的新公司。

    CEO们的办公室内。

    你没看错,就是“CEO们”,因为这是一家俩联合创始人、谁也不能彻底压服另一方为自己打工的草头公司。

    这家连“集权”都还没完成的公司,至今还讲究“集体领导”。不过名份上还得分出个对外代表公司的人,所以其中一个CEO就叫“CEO”,另一个只能叫“联席CEO”。

    如今,两个CEO头皮发炸,看着面前一个本来都有可能提拔为CTO的核心技术骨干,提交了离职申请。

    那理工男名叫陆东,他表情非常恳切而自责地说:

    “余总,陈总,非常抱歉,你们知道,我不是为了钱。我想成为国内第一个能让手机‘有感情’地朗诵电子书的人。冯见雄那儿,用户数据和反馈更充沛,我只能……”

    “陆东!冯见雄是个卑鄙无耻的抄袭者!他剽窃了我们喜马拉雅的创意!你怎么忍心助纣为虐?”

    那个被称作余总的CEO痛心疾首地抨击着恶劣的行业氛围,一边说,还不忘一边用最能激起技术男们正义感的说辞带节奏,

    “想想看我们是几年的交情了,当初哪个不是对马腾那种不要脸的狗东西无比唾弃?现在你要背弃自己曾经的信仰了吗?冯见雄本来或许伪装得不错,但现在看来他就是跟马腾一样不要脸的家伙!

    他今天能用N站的5000万现存用户,跨行打压我们从零起步的喜马拉雅。明天马腾回过味儿来,也会用微信的5亿用户二次抄袭他的!始作俑者,其无后乎!杀人者必死于刀下!他不会有好下场!”

    陆东被余总这么义正辞严地一抨击,果然有些脸上挂不住,更加羞愧了。

    理工男都是脸皮不太厚的么。要是今天换个在职场里摸爬滚打了同样年限的文科生,才不会搭理余总如何晓以大义呢。

    见同伙劝说貌似有效,另一旁那个女的联席CEO陈总,也趁机挽留:“陆哥,这事儿要看长远。我们喜马拉雅也是在不断调整的,你要用发展的眼光看问题么。

    本来我们觉得国内同行都看不懂这条赛道,也想不通这条赛道未来的变现模式,所以没人抢、没人跟进。我们这才决定自己慢慢搞、不急着扩张,先做一家‘慢公司’好了。

    但既然现在冯见雄吃相这么难看,要来抢生意,我们大不了提前一两个阶段卖-身投靠巨头好了,未必没有机会——我现在就在跟腾云联系,愿意A轮就一次性出让40%的股份,而且只要腾云很少的钱,只期望他们将来在微信里给个‘音频/有声读物’的引流按钮就好。

    等腾云投资了我们之后,你还怕做‘有语气/感情的有声读物’时,用户反馈数据不够多、测试环境不够充分?”

    余总静静听着战友助攻,并不急着说话。他知道自己能说的,能挤兑的,都已经说了。

    “义”这个层面的劝说,归他;“利”这个层面的劝说,归陈妹。

    陆东听完,并没有马上反驳,场面一度寂静、尴尬。

    他似乎知道怎么反驳,只是不好意思说而已。

    “可是,据我所知,罗硕韩拒绝了你们——公司想卖-身都卖不掉。”

    犹豫再三,陆东忍痛揭穿了自己的老板。

    陈总大惊。

    陆东说的当然是真的。

    可是,她一直以为理工男都是情报不太畅通的,很好骗呢。

    腾云的CTO罗硕韩当然拒绝了她,但那仅仅是这两天的事儿,怎么会传得这么快?

    “你听谁说的?可别被人利用了,谈判还在进行中呢。”陈总连忙掩饰,表情上看不出任何破绽。

    “冯见雄告诉我的。”陆东是个藏不住话的。

    “冯见雄的话怎么能信!地球上最能骗人的就是他了!”陈总和余总异口同声呵斥道。

    陆东抗辩:“可他给我看了腾云内部的资料,我不知道他是买通了谁,从罗硕韩那里窃取到这份内部决定的。但我有自己的鉴定和判断,我知道是真的。”

    余总和陈总不甘心地最后确认了一下,然后面如死灰。

    看来,冯见雄是料定了马腾看不懂音频市场这条赛道(同时也料定了其他愿意响应国家号召的大佬们,看不懂这条赛道)。

    所以早就处心积虑等着刺探喜马拉雅那些可能用于卖-身壮大自己的渠道,一条条破灭。

    他连公司会在危急关头找马腾,都想到了。

    冯见雄并不是国内用户量第一梯队的科技公司掌握者。甚至不是国内“高黏性用户量”第一梯队。

    但如果把其他看不懂这条赛道的人刨除掉,他就是第一了。

    “抱歉,”陆东最后忍痛说道,“我真是为了实现自己的技术理想。按照传统技术,语音阅读电子书文档,最多只能做到台电MP3的水平。

    要想让朗读有语气,有感情,不是靠请林志凌来录语音素材库就可以的。更重要的是足够多的大数据训练,上深度学习人工智能。这一切的进步,都需要用户量和数据来喂养……”

    说罢,他离开了老板的办公室,进入了交接期。

    他还不是CTO,公司又不大,所以两个月的交接期就可以走人。如果升到了C某O级别的高管,在互联网行业内,惯例都得给老板留半年交接期。否则,要是冷冰冰地按照《劳动合同法》,只一个月就交接走人,那将来是会在个人履历上留下污点的。

    任何新科技公司,都不会用这种交接不负责任的人当高管。

    ……

    “成了,喜马拉雅这个团队算是废了,最后仅有的不可替代型核心技术人才,都被我们挖空了。”

    收到陆东的准信之后,冯见雄意气风发地第一时间把消息转给了周天音。

    正儿八经做生意、日常管理搞运营,冯见雄肯定比不上已经历练多年的周天音。

    但要说到挖坑下套、分化瓦解、挖人墙角之类掮客型老阴哔的本行,那冯见雄依然是笑傲天下的。

    谁让他就是辣么的阴。

    自己不... -->>

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